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Impago de salarios en Tenerife
Qué puedo hacer cuando no me pagan mi salario. Esta pregunta nos la trasladan a diario muchos clientes de nuestro departamento de Derecho Laboral. Dedicaremos esta página a explicar qué opciones tiene una persona en esta circunstancia.
Qué puedo hacer cuando no me pagan mi salario
En ocasiones puede ocurrir y ocurre, que por diversos motivos un trabajador o trabajadora no estén percibiendo el pago acordado sobre su salario por parte de su empresa. Esto, puede agravarse cuando el trabajador no conoce a mayor detalle todos los matices que conforman sus derechos.
El impago de salarios es una circunstancia muy desagradable por la que atraviesan muchos trabajadores en Tenerife actualmente. Por un lado, está la dificultad económica que esto puede generar a la persona que no está cobrando su nómina. Por otro, está la incertidumbre de no saber qué hacer. El despacho de Adrián Plasencia trabaja para ofrecer las soluciones legales que merece necesita un trabajador no está cobrando su salario.
Cuando esto sucede adquiere una enorme importancia el poder hablar con un especialista en derecho laboral como Adrián Plasencia. Y es que cuando no nos pagan nuestro salario tenemos derechos que podemos poner en marcha de inmediato.
–qué puedo hacer si no me pagan mi salario–
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maneras de RECLAMAR el IMPAGO DE SALARIOS
RECLAMAR POR IMPAGO DE SALARIOS EN TENERIFE
El primer cauce que tenemos a mano para el caso de trabajadores que están sufriendo el impago de salarios en Tenerife sería la propia reclamación. Como es lógico, esta reclamación ya no sólo comporta el salario, sino cualquier otra cantidad debida, como por ejemplo horas extra, pluses reconocidos en el Convenio colectivo, etc. La forma de realizar esta reclamación es a través de la papeleta de conciliación. Con ella se abre un acto de conciliación. Se trata de un procedimiento extrajudicial que da la oportunidad a trabajador y empresa de llegar a un entendimiento sin erosionar la relación tanto como sí que lo hará llevar a la empresa ante el tribunal. No es obligatorio contar con abogado para el acto de conciliación, sin embargo, resulta muy recomendable acompañarse de un especialista en derecho laboral por varios motivos:
- El impago de salarios es una situación que encierra cierta complejidad técnica legal
- La empresa seguramente sí acudirá al acto de conciliación acompañada de sus abogados
Por estos motivos le recomendamos contactar a la brevedad posible con nuestro despacho especialista en derecho laboral, donde nuestro director, Adrián Plasencia, uno de los letrados con mayor recorrido en el entorno del derecho laboral reciente en Tenerife, sabrá conseguir el mejor resultado para su situación laboral.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
La segunda alternativas que tiene a su disposición el trabajador que sufre el impago de salarios es la de solicitar la extinción del contrato. Esta es una opción que suele ser desconocida por los trabajadores y que los lleva a incurrir en el error tantas veces cometido de solicitar la baja voluntaria con la que se pierde el derecho a paro.