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Especialistas en Expedientes de regulación de empleo en Tenerife.
Especialistas en Expedientes de regulación de empleo en Tenerife
Si necesitas Especialistas en Expedientes de regulación de empleo en Tenerife, estamos cerca de tu empresa para ayudarte.
Especialistas en Expedientes de regulación de empleo en Tenerife
Abogados para ERE en Tenerife
Un expediente de regulación de empleo (ERE) es un procedimiento laboral-administrativo de carácter especial dirigido a obtener de la correspondiente.
Abogados especialistas en Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y expedientes temporales (ERTES) en Tenerife. Somos especialistas en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Ayudamos a empresas y trabajadores. Qué es un ERE, cómo funciona y las ventajas de contratar un abogado laboral para ayudarte, quedará claro en la primera visita.
El ERE es una figura reconocida en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y merece ser gestionado por un profesional para garantizar el reconocimiento adecuado de los derechos de todos los implicados. Adrián Plasencia Castilla es un especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social en Tenerife y está aquí para poner todos sus conocimientos al servicio de empresas y trabajadores involucrados en un ERE.
Qué es un ERE
El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es una fórmula de despido colectivo reconocida por la ley. Es un proceso complejo cuya ejecución requiere la contratació de un especialista en Derecho Laboral. Es una figura que está reconocida en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores como despido colectivo. La aplicación de un ERE suele suponer el despido de una parte considerable de los trabajadores de la plantilla.
Condiciones para un ERE
No basta la sola decisión para aplicar un ERE. Al contrario, se deben reunir una serie de condiciones:
- Mínimo de diez trabajadores en empresas de menos de cien.
- Diez por ciento de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.
- Empresas de más de 300 trabajadores si el mínimo de despidos son 30.
Diferencia entre ERE y despido
La gran diferencia entre un ERE y un despido al uso es que el ERE tiene que venir obligatoriamente precedido de un periodo de consultas. Es decir, tiene que existir una negociación con los sindicatos que tendrá una duración de dos semanas a un mes.
La celebración de estas consultas previas resulta fundamental a todos los efectos. Afectará tanto para ejecutar el despido, como para justificarlo en caso de demanda judicial.
Fundamentación de los EREs
Los EREs, en tanto que despidos colectivos, tienen que presentar la fundamentación necesaria, es decir, los argumentos para proceder a esta decisión.
Deben ser argumentos de orden técnico, organizativo o económico. De nuevo, no basta con la voluntad para aplicar un ERE.
Abogado laboralista experto en EREs en Tenerife. ¿Por qué necesito uno?
Seas empresa o trabajador, si te enfrentas a un ERE, toma el consejo de un especialista
En la práctica, las pérdidas económicas, la obsolescencia de una tecnología que es utilizada en la empresa o la aparición de una nueva, o la necesidad de realizar cambios estructurales en el organigrama de la empresa podrían ser argumentos para la realización de un ERE
Las ventajas de trabajar con Adrián Plasencia, tiene que ver con la estructura de los EREs. Hay que destacar los siguientes aspectos:
Durante el periodo de consultas, Adrián Abogados aporta un equipo de especialistas cualificados que pueden negociar con la empresa durante el periodo de consultas en nombre de los trabajadores o con los trabajadores y sindicatos en nombre de la empresa.
En el caso de representar a los trabajadores, al ser una representación colectiva, supone un nada despreciable ahorro en términos económicos, ya que la misma minuta representa a todos.
Especialistas en Expedientes de regulación de empleo en Tenerife
Especialistas. La gestión de un expediente de regulación de empleo es compleja. Requiere de muchas horas de trabajo de campo, además de los necesarios conocimientos en el campo del Derecho Laboral. Por eso, las empresas que han acometido un ERE en Tenerife o los trabajadores que se han visto sacudidos por esta realidad, han requerido los servicios de nuestro despacho para asesorarse. Las indemnizaciones por un ERE, por ejemplo, pueden variar mucho respecto de un despido objetivo normal que pudieras sufrir. Máxime si llevamos a juicio el ERE. Es entonces cuando contar con el apoyo de un experto, no un abogado más, sino alguien que ya ha lidiado con situaciones similares, puede hacerte la diferencia.
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