Sanciones por cesión ilegal de trabajadores

Cuando se pronuncie el Juzgado de lo Social diciendo que ha existido una cesión ilegal de trabajadores, se van a desencadenar diversos efectos que deben ser tenidos en cuenta:

• Declaración del despido: en una situación de despido, la cesión ilegal podría ser un argumento de alegación por parte del trabajador para impugnarlo.
• Derecho de Opción: el trabajador va a poder elegir entre dos opciones: ser fijo en la empresa cedente —la que lo contrató y cedió— o la cesionaria, que es aquella en la que terminó prestando su fuerza laboral.
• Trabajador fijo en plantilla: la consecuencia inmediata tras el reconocimiento de la cesión ilegal es que el trabajador/a adquiere titularidad de plaza fija en la plantilla. Esta condición no podrá alterarse en forma alguna, debido a una nueva contratación por la cedente, producida con posterioridad.

¿Cómo reclamar una cesión ilegal de trabajadores en Tenerife?

Tenemos que tener en cuenta que aquí hay dos partes:

1. Un trabajador que reclama por haber sido víctima de cesión ilegal de trabajadores o mano de obra
2. Una empresa denunciada por un trabajador, por una presunta irregularidad en forma de cesión ilegal de trabajadores.

Al trabajador:

Tanto si se ha producido el despido como si no, puedes reclamar por cesión ilegal de trabajadores.

A la empresa:

Si un trabajador nos reclama por esta causa, Adrián Plasencia atiende a compañías de todos los sectores empresariales y cuenta con experiencia en la tramitación de estos expedientes.