Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerle la mejor experiencia de usuario posible. PERSONALIZADA A SU PREFERENCIA. A tal fin, la información de las cookies se almacena en su navegador y realiza funciones tales como reconocerle cuando vuelve a nuestra web, de forma que podamos mostrarle aquel contenido que puede resultar más interesante para usted, ayudando a nuestro portal a comprender qué secciones de la web encuentra más interesantes y útiles.
- 689446450
- adrianplasenciacastilla@gmail.com
Abogado especialista en Acoso Laboral en Tenerife
Especialistas en Derecho Laboral en Tenerife
¿Te sientes acosado/a en el trabajo? ¿Sufres mobbing? Sé cómo ayudarte
MOBBING y ACOSO LABORAL en TENERIFE
🗨 Abogado especialista en Acoso Laboral en Tenerife
Adrián Plasencia es un abogado especialista en Acoso Laboral en Tenerife. Nuestro despacho, con especial inclinación por el área del Derecho Laboral, asume casos de mobbing y acoso laboral en Tenerife para dar a sus clientes todo el respaldo anímico y las garantías jurídicas que necesitan.
El mobbing, o acoso laboral, —que goza de larga tradición en países de nuestro entorno—, está observado en España desde 2001, año en que un pronunciamiento del Parlamento Europeo invocaba a los empresarios de los Estados Miembro a detenerse en el asunto así como insta a los países a tomar resoluciones con miras ya a 2002.
Se empieza a hablar de mobbing en España. Los medios de comunicación se hacen eco del problema que tiene una vertiente psicológica, otra laboral y una jurídica que está no resuelta en ese entonces.
Hoy ya incluso el diccionario español recoge la definición de Mobbing:
mobbing
Trato hostil o vejatorio al que es sometida una persona en el ámbito laboral de forma sistemática, que le provoca problemas psicológicos y profesionales.
Las personas que padecen este tipo de situaciones en su puesto de trabajo necesitan la cobertura y la asistencia de un especialista legal para detener el acoso, impedir las secuelas que puede generar y restituir en sus funciones normales al trabajador o trabajadora.
Abogado especialista en Acoso Laboral en Tenerife
Abogado especialista en mobbing en Tenerife
Si estás siendo objeto de comportamientos deliberadamente realizados para hacerte incómoda la vida en el trabajo, no estás solo/a. Adrián Plasencia es un abogado especialista en Mobbing en Tenerife, capacitado para hacer oír tu voz y valer tus derechos.
Abogado para casos de Mobbing en Canarias
Mobbing en Tenerife
Somos especialistas en Mobbing en Tenerife. Resolvemos tu problema con la empresa y resarcimos tus daños.
Abogado laboral
Nuestro despacho se especializa en todo tipo de conflictos de índole laboral. Acoso laboral, despidos improcedentes, etc.
Cercanía
Sabemos que un trato cercano y estrecho con la persona que sufre mobbing es esencial. Te defendemos, te acompañamos y te entendemos.
Rápido y económico
Sabemos que quieres resolver tu problema lo antes posible. El mobbing es una situación muy desagradable.
¿Cómo sé si me están haciendo Mobbing en mi puesto de trabajo?
Es esencial partir de un conocimiento de qué es Mobbing ¿Qué significa el término mobbing en la jerga legal?
Es un intento deliberado de obligar a una persona a abandonar su lugar de trabajo mediante humillación, acoso general, abuso emocional y/o terror. Mobbing se puede describir como «atacar». El mobbing lo ejecuta un líder (que puede ser un gerente, un compañero de trabajo o un subordinado).
A veces conocido como «acoso grupal», el mobbing en el lugar de trabajo involucra a grupos de personas que buscan aislar, humillar y acosar a un compañero de trabajo. El objetivo es hacer irrespirable la vida en el trabajo para que esa persona abandone «voluntariamente» su puesto de trabajo y así no tener que indemnizarla. Aunque pueda cegarnos la violencia del trato en el trabajo, no debemos perder de vista que hay una estrategia que subyace a ese comportamiento: te quieren despedir sin pagarte el finiquito. Es una maniobra de desgaste. Cuanto más tardes en localizar un abogado especialista en mobbing en Tenerife, más prosperará ese rodillo de acoso que te han preparado.
El mobbing es una estrategia de la empresa para despedir a un trabajador sin pagar indemnización. Consiste en hacerle la vida en el trabajo tan insoportable que sea el propio trabajador quien decida marcharse, de forma que no conste como un despido, sino una salida voluntaria del trabajador, cuando en realidad no podemos hablar de voluntariedad, sino de coacción a la hora de tomar esa decisión.
ADRIÁN PLASENCIA
Abogado especialista en Acoso Laboral en Tenerife
Consejos para actuar si crees estar siendo víctima de un caso de mobbing
El abogado te va a cubrir las espaldas, va a preparar tu estrategia y te va a aportar escucha, comprensión, empatía, esperanza y una solución apropiada.
Actuar rápido es esencial para tu salud, para tu carrera profesional y para zanjar el problema lo antes posible.
Es absolutamente imprescindible contactar con un abogado lo antes posible. Si ese abogado es especialista en mobbing, tanto mejor. Esto lo recomendamos para que evites dar pasos en falso que puedan perjudicarte en el futuro. Recuerda que están buscando el menor traspié para deshacerse de ti sin indemnización. Si un abogado está acompañando el proceso desde el primer momento, documentando todo lo que estás viviendo, podrás rebatir esa postura con muchas más garantías. El abogado te va a cubrir las espaldas, va a preparar tu estrategia y te va a aportar escucha, comprensión, empatía, esperanza y una solución apropiada.
Mientras luchas por determinar tus próximos pasos, intenta dejar el ostracismo en la oficina. Lo mejor que puedes hacer es mantenerte en forma, saludable y feliz fuera de la oficina. Sal con tus amigos, queda regularmente con la familia, haz ejercicio, mantén un tono positivo. Encuentra tiempo para cuidarte y dedícate a ello.
Mobbing es básicamente «acoso con esteroides». Es una especie de bullying masivo o campaña grupal de acoso y crueldad. El mobbing en el lugar de trabajo —el ataque intencional a un compañero de trabajo para aislarlo, humillarlo o agredirlo— ocurre todos los días. Linda Shall definió el bullying en el trabajo (denominado “mobbing”) como «un intento deliberado de obligar a una persona a abandonar su lugar de trabajo mediante la humillación, el acoso general, el abuso emocional y terror».
Quienes experimentan mobbing pueden aquejar muchos efectos psicológicos y físicos. Entre los más comunes se encuentran los trastornos del sueño, la ira, el estrés, la pérdida de concentración, los trastornos del sistema digestivo, el abuso de alcohol y drogas, la depresión, los ataques de pánico y las tendencias violentas. Es importante obtener ayuda profesional si tiene alguno de estos problemas.
Nosotros estamos aquí.